老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@%*#。其中@*，60~70岁为“青年老年人”##。他表示@**，“60~70岁的人身体很好#%%@，有求职和工作的需要**@@，要支持这一部分人再就业的需求”*@**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@，听取“哇”声一片@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现*#%，对于这个建议*@*#，喝倒彩的人居多*%@。有人呼吁@%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%@**，不一而足*@@#。我想说#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#%，因为老年人再就业乃大势所趋#%%%，不容回避%@*%#。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况%#*#。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#*#@，创下历史新高***@*。这意味着@####，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@。出现这种境况*%@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%%@，长寿而少子%#@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**@，让社会福利体系全线承压#*%*#。老年人再就业#%，于社会福利体系而言*##%#，既开源又节流%##，一箭双雕%%@@。因此#*@@，韩国从20世纪90年代开始****，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#@@@，用法律为老年人再就业兜底%@%@。

　　资料显示%#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会#@@*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%#%*。数据表明%%#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%#*。在这种背景下*#@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%#%@，窃以为**，此事宜早不宜迟@%**，因为人口老龄化速度太快了*@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@%，此事虽不能完全避免*#*#，但也没有像某些人想象得那么严重#@%@#。无论智力还是体力%@%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#**#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失*@*%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等***@@，那都是现行劳动制度下的产物*#*%#，完全可以通过深化改革予以解决%*%。譬如*#**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待%%*#%，那就是这一建议得以落地之时*@%#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#%@*，以及社会的实际需求和承受能力*##，别搞一刀切%@@#。

　　(广州日报 练洪洋）